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　　全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告。针对中国大陆市场，报告聚焦薪酬、灵活性、技术、文化、价值观五大核心议题，揭示雇主应提供的清晰回应，为企业提供破局人才竞争的战略路径。 　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示，过去几年欢迎来到公海欢迎来到赌船，人们对工作的基本诉求已趋于稳定，但许多专业人士

　　全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告◈◈。针对中国大陆市场◈◈，报告聚焦薪酬◈◈、灵活性◈◈、技术◈◈、文化◈◈、价值观五大核心议题◈◈，揭示雇主应提供的清晰回应◈◈，为企业提供破局人才竞争的战略路径◈◈。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示◈◈，过去几年欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，人们对工作的基本诉求已趋于稳定◈◈，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期手机宝典◈◈、实施有效的人才保留策略◈◈、契合人才的核心诉求等◈◈。然而◈◈，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机◈◈。通过明确自身能提供的价值◈◈，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才◈◈，在激烈的竞争中占据优势手机宝典◈◈。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性◈◈。中国人社部数据显示◈◈，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人◈◈，完成“1200万人以上”的目标◈◈，就业形势总体稳定◈◈。与此同时◈◈，人才市场正在迎来新变化◈◈。报告显示◈◈，今年积极的求职者比例相较去年上升5%◈◈，约三分之一的职场人正在寻求新机遇◈◈，预示着人才流动的平静期可能即将结束手机宝典◈◈。薪酬方面◈◈，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平◈◈，表明薪资谈判保持平稳◈◈。

　　从招聘环境来看◈◈，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平◈◈。报告显示◈◈，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难◈◈，14%的雇主面临人才留存挑战◈◈。即便如此欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，雇主仍需应对新的招聘难题◈◈。2025年欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，技能匹配度已超越企业文化契合度◈◈，成为招聘面临的首要挑战◈◈；同时◈◈，求职者对薪酬待遇◈◈、福利保障的期望不断提升◈◈，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降◈◈，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权◈◈。

　　不同行业的离职率虽存在差异◈◈，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素◈◈，职业发展受限次之◈◈。如今手机宝典手机宝典◈◈，员工将培训机会视为职业流动第三大因素◈◈，但在雇主认知中其重要性仅排第八◈◈，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差◈◈。

　　随着主动求职者比例的上升◈◈，求职者在评估机会时考量维度更趋多元◈◈，诉求也在发生变化◈◈。报告指出欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素◈◈，薪酬总包仍是关键手机宝典◈◈。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外◈◈，企业道德与价值观的重要性提升◈◈，从2024年的第七位跃升至第五位◈◈。

　　此外◈◈，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差◈◈。报告显示◈◈，雇主普遍高估企业品牌吸引力◈◈，将其自评列为职位优势第五位◈◈，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单◈◈。同时◈◈，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力◈◈，自评排名仅为第十位◈◈，与求职者实际关注的第五位形成显著落差◈◈。

　　报告也指出◈◈，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，这一比例领先全球平均水平（45%）◈◈，超越亚太区均值（54%）◈◈。使用者中◈◈，86%认可其提升效率◈◈，85%表示AI使其能聚焦更具价值◈◈、创造性的工作◈◈。

　　报告发现欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，员工渴求更清晰的生成式AI指导欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分◈◈，更有11%的从业者未经雇主支持或指导◈◈，自带生成式AI工具投入工作◈◈。此外◈◈，42%的员工担忧AI威胁岗位安全◈◈，中层管理人员的焦虑更为突出◈◈。因此◈◈，企业若想在人才竞争中脱颖而出◈◈，吸引并留住顶尖人才◈◈，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展◈◈，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略◈◈、政策以及相关指导方针◈◈。

　　除薪酬与技术层面的洞察◈◈，报告还围绕灵活性◈◈、文化◈◈、价值观三大议题◈◈，指出当前职场呈现办公室优先文化主导◈◈、领导层高可信度优势◈◈、职场包容性不足等特点欢迎来到公海欢迎来到赌船◈◈。公海赌赌船710◈◈，留学◈◈。欢迎来到公海 欢迎来到赌船!澳门◈◈，公海◈◈，工学院◈◈，